Se INDICE deve essere, allora che sia almeno utile ai colleghi. Ma mettere mano con serietà ai cambiamenti, richiede tempo e oggettive valutazioni se non si vogliono fare errori irreparabili, in nome del rinnovamento veloce, superficiale e ad ogni costo.

Il SIULP di Torino non solo condivide il principio dell'equità, quale strumento di uguaglianza e vantaggio per il personale ma, senza il minimo dubbio e dopo attenti studi ed analisi, che ci contraddistinguono, il SIULP propone una nuova formula sull'indice di trasparenza per il Reparto Mobile di Torino che non presti il fianco a sperequazioni, discriminazioni, parzialità, ma che possa rappresentare la più obiettiva e vantaggiosa misura per i poliziotti.

La proposta del SIULP di Torino che non pretende di essere il vangelo, dopo essere stata proposta ed approvata democraticamente dai delegati SIULP del Reparto, è già stata inoltrata al Dirigente del V Reparto Mobile ed è visibile e disponibile presso la sede del SIULP.

Siamo certi che solo la serietà, la ponderazione e la giusta valutazione delle cose distingua il nostro sindacato dai mestatori di professione.

Adesso attendiamo che l'Amministrazione ci rappresenti il suo punto di vista e la fattibilità del programma inserito al sistema di gestione del personale, alla luce di questa volontà di rinnovamento e miglioramento insito nella nostro indice di rotazione e trasparenza.

Torino, 28 maggio 2015